Wijzigingen per 1 juli 2023

Inlenersbeloning

Kostenvergoedingen inlenende cao
Per 1 juli 2023 hebben de uitzendkrachten recht op alle kostenvergoedingen die van toepassing zijn bij de inlener en/of inlenende cao.

Voor sommige cao’s geldt dat specifieke vergoedingen bruto vergoed moeten worden. Bijvoorbeeld de reiskosten. En dat betekent dus dat het duurder wordt. Dit komt omdat er dan een deel bruto en een deel netto vergoed moet worden.

Toeslagen inlenende cao
Vanaf 1 juli 2023 hebben uitzendkrachten ook recht op alle toeslagen die van toepassing zijn bij de inlener en/of inlenende cao.

Periodieken
Is een uitzendkracht 1 jaar in dienst? Dan gaat hij of zij een trede omhoog en in loon omhoog. Dit gebeurt niet wanneer de uitzendkracht een negatief beoordelingsgesprek heeft gehad. 

Eindejaarsuitkering
Vanaf 1 januari 2023 is het verplicht om een eindejaarsuitkering uit te keren wanneer deze ook van toepassing is bij de inlener en/of inlenende cao.  

Pensioen

Per 1 juli 2023 heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 21 jaar direct recht op het basispensioen. De wachttijd die nu geldt komt dus te vervallen per 1 juli 2023. 

Transitievergoeding

Uitzendkrachten kunnen vanaf 1 april 2023 niet 3, maar 12 maanden na het einde van het contract nog een beroep doen op de transitievergoeding. 

Stijging wettelijk minimumloon

Per 1 juli 2023 stijgt het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 vind je hieronder.