Wat verandert er per 2026?

De nieuwe CAO heeft als doel om de positie van uitzendkrachten te versterken en arbeidsvoorwaarden eerlijker en transparanter te maken. De belangrijkste wijzigingen zijn:

1. Afschaffing van de inlenersbeloning

De huidige systematiek van de inlenersbeloning vervalt. In plaats van het overnemen van losse loonelementen (zoals loon en toeslagen), wordt vanaf 2026 gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever.

2. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Uitzendkrachten moeten een arbeidsvoorwaardenpakket ontvangen dat in waarde gelijkwaardig is aan dat van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit geldt voor zowel:

• essentiële voorwaarden (loon, overwerk, rusttijden, vakantiedagen);
• niet-essentiële voorwaarden (vergoedingen, extra’s en secundaire arbeidsvoorwaarden).

3. Pensioen vanaf dag één

De bestaande StiPP-regelingen (Basis en Plus) verdwijnen. In de nieuwe situatie bouwen uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag pensioen op. Dit pensioen bestaat niet alleen uit ouderdomspensioen, maar wordt uitgebreid met:

• nabestaandenpensioen;
• premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

4. Nieuwe ziekteregeling

De aparte ziekteregeling voor uitzendkrachten vervalt. Vanaf 2026 geldt de ziekteregeling van de opdrachtgever, wat zorgt voor meer gelijkheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.

Let op: ABU- en NBBU-lidmaatschap wordt nóg belangrijker

Vanaf 2026 mogen alleen uitzendorganisaties die onder de CAO van de ABU of NBBU vallen gebruikmaken van de uitzonderingen die binnen deze cao’s zijn toegestaan.

Werk je samen met een bureau dat geen lid is van deze brancheorganisaties, dan bestaat het risico dat arbeidsvoorwaarden niet correct worden toegepast. In dat geval kan een opdrachtgever uiteindelijk aansprakelijk worden gesteld voor achterstallig loon, toeslagen of andere correcties.

Wat betekent dit concreet voor jou als opdrachtgever?

Meer verantwoordelijkheid: correcte arbeidsvoorwaarden vragen om goede afstemming tussen opdrachtgever en uitzendpartner.

Voorkomen van financiële risico’s: fouten in beloning kunnen leiden tot claims die niet altijd bij het bureau terechtkomen.

Eerlijke en transparante inzet van flexkrachten: duidelijke afspraken zorgen voor tevreden medewerkers en duurzame samenwerking.

Waar moet je als opdrachtgever op letten?

• Controleer of jouw uitzendpartner ABU- of NBBU-lid is.
• Vraag hoe de nieuwe CAO wordt geïmplementeerd en geborgd.
• Blijf in gesprek: duidelijke communicatie voorkomt verrassingen achteraf.

Waarom deze veranderingen belangrijk zijn

De nieuwe CAO markeert een belangrijke stap in de professionalisering van de uitzendsector. De balans verschuift richting meer zekerheid voor flexkrachten, terwijl opdrachtgevers worden uitgedaagd om bewuster samen te werken met betrouwbare partners.

Door nu al inzicht te hebben in wat er verandert, voorkom je risico’s en leg je een stevige basis voor een toekomstbestendige inzet van technisch talent.

Heb je vragen over de nieuwe CAO of wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie?
Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.